JobOase – die kostenlose Community für Stellensuchende
Erhol Dich – und starte neu durch!
In der JobOase dreht sich alles um die erfolgreiche Stellensuche.
Die JobOase ist DIE Austauschplattform für Stellensuchende in der Schweiz.
🌴 Was Dich in dieser Gemeinschaft erwartet:
- Austausch rund um Themen wie Dossier, Zeugnisse, RAV etc.
- Tipps und Tricks und Ideen für die Stellensuche
- Presseschau rund um Job-Themen
- regelmässige Live-Calls
- alles, was du selber in die Gemeinschaft einbringst
🌴 Das solltest Du mitbringen:
- Spass am Austausch mit anderen Betroffenen
- Motivation, dich und deine Erlebnisse und Gedanken einzubringen
🌴 Wichtig:
Diese Gemeinschaft ist gerade erst gestartet – wir sind noch voll im Ausprobier- und Experimentier-Modus. Der Fokus in dieser Gemeinschaft liegt klar auf dem gegenseitigen Austausch. Künftig sind aber auch Videos, kurze Kurse und andere Inputs sowie Live-Events online angedacht.
Die Gemeinschaft wächst und entwickelt sich mit dir und deinen Bedürfnissen und Ideen!
🌴 Im Moment ist diese Gemeinschaft offen und kostenlos – jede und jeder, die Interesse hat und wirklich mitmachen und sich aktiv einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, dieser Gemeinschaft beizutreten.
Dein Bewerbungs-Komplettpaket
Suchst du gerade nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Fühlst du dich von der Vielzahl an Bewerbungsprozessen und Anforderungen überwältigt? Fragst du dich, wie du dich von der Konkurrenz abheben kannst?
Keine Sorge, ich bin hier, um dir zu helfen!
Mein Komplett-Paket für Stellensuchende bietet dir genau die Unterstützung, die du brauchst, um sicher und selbstbewusst deinen nächsten Karriereschritt zu gehen. Und das Beste daran? Du bist nicht allein!
Warum dieses Angebot dein Schlüssel zum Erfolg ist:
Gemeinsam stärker: Bei mir bist du nicht nur auf dich allein gestellt. Meine exklusive Community ist voll von Menschen wie dir – erfahrene Fachkräfte und Berufstätige mit einer soliden Ausbildung. Hier kannst du wertvolles Feedback von Gleichgesinnten erhalten und gleichzeitig deine eigenen Erfahrungen teilen. Denn manchmal ist der beste Rat der, den jemand gibt, der genau in deiner Situation war.
Professionelle Unterstützung: Ich weiss, wie wichtig ein starkes Bewerbungsdossier ist. Deshalb unterstütze ich dich Schritt für Schritt bei der Erstellung. Vom Lebenslauf bis zum Motivationsschreiben – gemeinsam sorgen wir dafür, dass du deine Stärken ins beste Licht rückst.
Fit fürs Vorstellungsgespräch: Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend sein. Aber nicht, wenn du optimal vorbereitet bist! Mit gezielten Übungen und wertvollen Tipps mache ich dich fit für jedes Interview. So kannst du souverän auftreten und die Entscheider überzeugen.
Standort-Bestimmung: Nicht sicher, wohin die Reise gehen soll? Kein Problem! Ich helfe dir, deine beruflichen Ziele zu klären und einen klaren Weg zu definieren. So weißt du genau, welche Stellen perfekt zu dir passen und welche du besser links liegen lässt.
Individuelle Beratung: Manche Fragen sind zu speziell, um sie nur in der Community zu besprechen. Dafür bin ich da! Ich biete dir individuelle Beratung, die genau auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Dein nächster Schritt
Warte nicht länger – der Traumjob kommt nicht von allein. Buche jetzt mein Komplett-Paket und starte durch! Du willst zuerst mehr erfahren? Dann vereinbare ein kostenloses Beratungsgespräch und finde heraus, wie ich dir helfen kann, dein berufliches Ziel zu erreichen.
Der Weg zu deinem neuen Job beginnt hier – und ich begleite dich bis ans Ziel.
Kundenstimmen
Über Marc von Ah
Marc von Ah
Marc von Ah ist erfolgreicher Trainer und Coach für Stellensuchende. Im Auftrag verschiedener RAV hat er in den letzten rund vier Jahren in mehr als 1200 Kursstunden und Einzelcoachings über 300 Stellensuchende betreut. Er ist spezialisiert auf Stellensuchende über 50 und bietet für Firmen auch Newplacements an.
Warum ein Newplacement?
Kündigungen gehören untrennbar zum Geschäftsalltag. Man stellt neue Mitarbeitende ein, und man trennt sich auch wieder von ihnen. Nur sehr selten wird eine Kündigung allerdings aufgrund einer mangelhaften Leistung ausgesprochen. Der mit Abstand häufigste Grund ist ein Stellenabbau wegen einer Restrukturierung oder Firmenübernahme, gefolgt von einer nicht mehr passenden persönlichen Chemie z.B. nach einem Chefwechsel.
Etwas anders ausgedrückt heisst das: Die meisten Mitarbeitenden werden aus den Diensten für die Firma entlassen, obwohl sie teils über viele Jahre hinweg einen guten Job gemacht haben!
Zeigen Sie sich Ihren ehemaligen Mitarbeitenden gegenüber so loyal, wie diese es Ihrer Firma gegenüber waren. Beweisen Sie Respekt und nehmen Sie Ihre soziale Verantwortung wahr – mit einem massgeschneiderten Newplacement. Darin wird Ihr ehemaliger Mitarbeitender individuell dabei unterstützt, erfolgreich in seine neue berufliche Zukunft zu starten!
Newplacement – Ihr Nutzen als Arbeitgeber
Eine Trennung mit Respekt und auf Augenhöhe bringt nicht nur Ihren ehemaligen Mitarbeitenden auf den Weg in eine neue, erfolgreiche berufliche Zukunft. Auch für Sie als Arbeitgeber hat ein Newplacement verschiedene Vorteile:
- Ein Newplacement zeigt, dass Sie Ihrer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachkommen.
- Dadurch stärken Sie Ihre Reputation und das Image Ihrer Firma, sowohl intern als auch extern.
- Die Dauer und die Kosten der Trennung von einem Mitarbeitenden werden für Sie klar kalkulierbar.
- Mögliche arbeitsrechtliche Folgen einer Trennung können unter Umständen minimiert werden. Oder es kommt schon gar nicht dazu, weil Sie sich von Anfang an fair und an einer guten Lösung interessiert zeigen.
- Sie erhalten die Möglichkeit, flexibel und mit möglichst geringen Nachteilen auf veränderte geschäftliche Gegebenheiten zu reagieren.
Kritiker haben wir genug. Was wir brauchen, sind Menschen, die ermutigen.
Was passiert in einem Newplacement?
Newplacement ist ein hochspezialisierter, auf die Bedürfnisse des jeweiligen Klienten exakt angepasster strukturierter Prozess. Während drei oder sechs Monaten wird der Klient individuell eng begleitet, mit den Gegebenheiten des Arbeitsmarkts vertraut gemacht und auf den Bewerbungsprozess optimal vorbereitet.
Unser Newplacement umfasst fünf Schritte, deren Inhalt auf den Klienten massgeschneidert werden:
- Reflektieren
- Analysieren
- Kreieren
- Realisieren
- Brillieren
Im ersten Schritt wird hauptsächlich mit der Vergangenheit abgeschlossen und der Fokus auf die Zukunft gerichtet. Im zweiten und dritten Schritt wird eine umfassende Standortbestimmung gemacht und ein Ziel entwickelt. Im vierten Schritt geht es um die Hard Facts (Erstellung eines professionellen Bewerbungsdossiers, Suchstrategien, Interview-Training…), bevor diese im fünften Schritt in der Marktrealität eingesetzt werden.
Übergeordnetes Ziel des Newplacements ist es, innert nützlicher Frist eine neue, erfolgversprechende Lösung für die berufliche Zukunft des ehemaligen Mitarbeitenden zu finden.
Newplacement bei der Zur Sache GmbH
Referenzen
